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Evaluación de competencias

El objetivo principal del enfoque de Gestión por Competencias es implantar un nuevo estilo de dirección en la organización para la gestión de los recursos humanos integralmente, de una manera más efectiva en la empresa. 

LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS

El proceso de Gestión por competencias, consiste en la optimización de la gestión de RRHH, a través de un sistema de evaluación orientado a la identificación del gap entre el puesto y las competencias del trabajador.

EL OBJETIVO

El objetivo estratégico de este proceso, es contribuir a la mejora de la competitividad de las organizaciones empresariales a través de la identificación, y mejora de las competencias profesionales del equipo de trabajo.

LOS ALCANCES

  1. Implantación de sistemas de gestión por competencias.
  2. Procesos de evaluación de la cualificación profesional (Procesos de reconocimiento de competencias profesionales).
  3. Procesos de selección de personal por competencias.
  4. Gestión de los planes formativos en las organizaciones.

Programa experto COBOS-COMPETENCIAS

El valor añadido que brinda Plan 3 en esta área de negocio se basa en el soporte del programa experto "COBOS-COMPETENCIAS".


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