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COMPETENCIAS

Descripción General

El propósito del equipo de Plan 3 es contribuir a la mejora de la competitividad de las organizaciones empresariales a través de la identificación, optimización y mejora de las competencias profesionales del equipo de trabajo. Nuestro valor diferencial reside en la capacidad tecnológica aplicada a la gestión integral del talento, siempre desde la base del análisis por competencias. Plan 3 ha diseñado una metodología propia, basada en una herramienta integral de gestión de competencias profesionales. El alcance de nuestro servicios abarca desde procesos de selección por competencias, al diseño y desarrollo de políticas de gestión de rrhh:

  1. Diseño e implantación del sistema de gestión por competencias.
  2. Identificación y análisis de puestos de trabajo por competencias.
  3. Análisis de la cultura corporativa y clima organizacional.
  4. Estudios y análisis de políticas retributivas (incentivos, etc).
  5. Diseño de planes formativos basados en necesidades competenciales de la organización.

VENTAJAS Y PRINCIPALES BENEFICIOS EN GENERAL:

  • Implicación directa del Departamento de RRHH en la estrategia corporativa.
  • Ayuda en la mejora de la implicación del personal activo, retención del talento y gestión de planes de carrera individualizados para maximizar la productividad por puesto-persona.
  • Optimizar la vinculación de los objetivos particulares de la plantilla con los objetivos generales de la organización.
  • Proporcionar al cliente el candidato específico en base a los requisitos y los parámetros exigidos por las responsabilidades y funcionalidades del puesto.
  • Evaluar y planificar la gestión de formación por empleado, en virtud de las necesidades y la dirección de la compañía.

Página Web de la Herramienta

© Plan 3 Planificación Estrategia y Tecnología, 2013

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