Menu

gap

  • Evaluación de competencias

    El objetivo principal del enfoque de Gestión por Competencias es implantar un nuevo estilo de dirección en la organización para la gestión de los recursos humanos integralmente, de una manera más efectiva en la empresa. 

    LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS

    El proceso de Gestión por competencias, consiste en la optimización de la gestión de RRHH, a través de un sistema de evaluación orientado a la identificación del gap entre el puesto y las competencias del trabajador.

    EL OBJETIVO

    El objetivo estratégico de este proceso, es contribuir a la mejora de la competitividad de las organizaciones empresariales a través de la identificación, y mejora de las competencias profesionales del equipo de trabajo.

    LOS ALCANCES

    1. Implantación de sistemas de gestión por competencias.
    2. Procesos de evaluación de la cualificación profesional (Procesos de reconocimiento de competencias profesionales).
    3. Procesos de selección de personal por competencias.
    4. Gestión de los planes formativos en las organizaciones.

    Programa experto COBOS-COMPETENCIAS

    El valor añadido que brinda Plan 3 en esta área de negocio se basa en el soporte del programa experto "COBOS-COMPETENCIAS".

Este sitio web utiliza cookies con el fin de identificarle como usuario o visitante del mismo, así como para facilitarle la navegación y recordar sus preferencias de uso y disposición. Si continúa navegado, está aceptando el uso de dichas Cookies. Ver politica